Проект рождения
До того, как новый человек придет в эту реальность во плоти, системой человечества организуется проект его рождения.
Рассмотрю проект по октаэдрической схеме с 8 принципами, в которую входят женский и мужской тетраэдры.
С этой схемой можно подробно ознакомиться в других статьях моей книги.
Сначала речь пойдет о женском, проектном тетраэдре.
Шаг 1.1
Идея №8:
Новая системная роль
Все начинается с вакансии.
Человечество, как система, объявляет о наборе новых сотрудников со стороны, привлекая сущности (отсюда и далее - души) из других мерностей и систем. Это напоминает размещение объявления о работе в информационных источниках.
По условиям договора душа при воплощении получает возможность активно проявляться в реальности системы.
Это выглядит как проявленное тело, в которое входит, собственно, физическое и набор тонких тел, отвечающих за работу эмоциональной, ментальной, социальной и некоторых других сфер.
Проявленное тело предоставляет сторонней сущности возможность ускоренного развития и другие преимущества.
Представьте, что вы устраиваетесь в крупную престижную компанию на хорошую должность. Там вас будут окружать замечательные креативные коллеги, которые не дадут вам заскучать, а задачи перед вами поставят интересные и неординарные.
Я считаю, что человечество - это как раз престижная контора, брендовая даже.
Развитие в таких условиях идет весьма стремительно, поэтому неудивительно, что души со всей галактики пристально следят за появлением новых вакансий.
Договор с человечеством накладывает на душу также и обязанность выполнить свое предназначение – сыграть некоторую роль, которая на текущий момент нужна человечеству.
Обычно под специфичную роль подбирается душа с таким набором качеств, которые позволяют успешно ее сыграть.
Что делать?
Раз вы читаете этот текст, значит какая-то вакансия вами занята, поэтому поздравляю!
Вы уже сделали то, что было необходимо, так что этот этап инструкции №1 просто примите к сведению.
Единственное - немного поразмышляйте над тем, какую именно вакансию вы заняли.
Шаг 1.2
Воплощение №2:
Набор личностей
Идея конкретной вакансии предполагает пакет индивидуальных настроек, которые предлагается использовать душе во время жизни человеческого воплощения.
Например, если говорить о вакансии дворника, то это специальный инвентарь, одежда, график работы и прочие настройки.
С вакансией человека все точно также, только заранее предусматривается пошаговый карьерный рост.
В настроечном пакете находятся наборы настроек для каждого этапа становления человека – всего 12 наборов, рассчитанных на 7 лет каждый, от младенчества до глубокой старости.
Первый шаг инструкции №1 подразумевает развертку базового пакета настроек - это личность ребенка от рождения до 7 лет.
Отмечу, что 12 наборов – это общая стандартная схема.
Наборов может быть больше или меньше, в зависимости от условий данного конкретного контракта души с человечеством.
Также может варьироваться и продолжительность действия каждого набора, 7 лет – это усредненный показатель.
Итак, в общем случае, душе предоставляется план воплощения, содержащий 12 последовательно сменяющих друг друга личностей и рассчитанный на 84 года жизни воплощенного тела.
Если быть точнее, то набор личностей подобен матрешке – детская выступает ядром, поверх которого раскрывается личность подростка, далее личность молодого человека или девушки и так далее.
Что делать?
Покопайтесь в памяти и постарайтесь вспомнить свою базовую личность.
Каким вы были ребенком? Тихим или активным, спокойным или капризным, почемучкой или экспериментатором - поднимите как можно больше подробностей, опросите родителей и бабушек, если необходимо.
Шаг 1.3
Вероятность №11:
Свободная сторонняя сущность
Заявленная вакансия открыта до тех пор, пока не появится подходящая душа, способная сыграть роль человека с конкретным предназначением. Рано или поздно такая душа появляется и заключает договор воплощения.
Рискну предположить, что на вакансию может прийти душа, не полностью готовая к предложенной роли и такая попытка приведет к снижению эффективности воплощения, либо увольнению (гибели воплощения).
Однако талантливая душа способна и без подготовки войти в колею и отработать воплощение без нареканий, такие люди обычно болеют в детстве, а затем начинают ярко проявляться.
Что делать?
Сейчас ваше воплощенное тело читает эти строки, но стоит за этим ваша сущность.
Помните об этом.
Шаг 1.4
Результат №4:
Степень наполнения роли
До непосредственного входа души в человечество системой проектируется приемлемый результат наполнения, то есть количественная оценка игры предложенной роли.
Если человек пришел на роль лидера, то оценивается количество последователей, сила воздействия на аудиторию и т.д.
Минимально допустимые результаты закладываются для каждого из этапов воплощения.
Это означает, что примерно каждые 7 лет происходит оценка работы души в данном воплощении, фиксируются достигнутые результаты и выставляются следующие.
Каждый следующий этап жизни ставит перед человеком новые планки.
Хорошая оценка по итогам этапа – приятные ситуации и сюрпризы (премия), а плохая оценка – неприятности и болезни обратимого характера. Если принять их во внимание и взяться за ум, то такие проблемы уйдут сами по себе.
Когда душа в принципе не тянет роль (нет результата), то ее увольняют с лишением проявленного тела.
Что делать?
Оцените достигнутые результаты по итогам каждого 7-летнего отрезка, а также ваше физическое и эмоциональное состояние.
Здесь кроются указания на характер именно вашей роли в человечестве.
Реализация рождения
Когда проект сформирован, душа приступает к непосредственному входу в человечество.
Рассмотрю отработку прниципов мужского тетраэдра.
Шаг 1.5
Статика №1:
Здоровье (сила присутствия)
Одобренная душа приступает к воплощению, входит в человечество на правах человека.
Это выглядит как рождение.
Теперь новорожденный человек опирается на ресурс соответствия.
Если душа соответствует занимаемой вакансии на сто процентов ("сто ровно" = "здоровье"), то ребенок получается здоровым.
И наоборот.
Например, если на вакансию инженера приходит молодой специалист после университета с соответствующим дипломом, то новорожденную должность в его исполнении можно назвать здоровым крепышом.
У этого крепыша есть отличная перспектива вырасти во взрослую особь главного инженера.
А если на вакансию пришел какой-нибудь, прости господи, филолог/социолог, то ему предстоит серьезная ломка, прежде чем он начнет качественно исполнять свою роль.
С человеком все обстоит именно так.
Бывает, что новорожденный сильно болеет, но затем оправляется и вырастает как ни в чем ни бывало.
Это значит, что душа была неподготовлена на сто процентов, но сумела справиться с задачей.
Что делать?
Здоровье - это ценный ресурс, поэтому за ним необходимо следить.
Здоровье опирается, разумеется, на здоровый сон, физическую нагрузку и режимное питание.
Но главное - это соответствие своей роли.
Шаг 1.6
Динамика №7:
Игра
Энергия здоровья – это ресурс, который расходуется в течение воплощения на реализацию предназначения.
При реализации душа через проявленное тело вносит обещанный вклад в систему человечества, транслируя запроектированное качество на каждом этапе жизни.
Одновременно душа получает свои пряники от сотрудничества с человечеством.
Необходимо четко понимать свою роль, чтобы играть ее достоверно, ведь от качества игры зависит степень отдачи, размер вознаграждения, который получит душа.
Рассматривайте это как работу – чем лучше работаешь, тем больше заработаешь.
Разумеется, система помогает человеку, направляя его усилия (присылает людей, знакомства, «случайные» ситуации), но и от человека желателен осознанный подход к работе в рамках воплощения.
Что делать?
Играйте себя.
Не нужно подражать другим, подавлять свои собственные качества, в угоду общественности - это вредно для здоровья.
Только исполнение своей роли возобновляет ресурс соответствия, то есть здоровье.
Шаг 1.7
Содержание №10:
Ролевые ограничения
Осознанный подход – это принятие человеком своей роли, способность увидеть, что текущая личность – лишь временный атрибут, не имеющий ни самостоятельной ценности, ни смысла вне ролевых рамок.
Рамки – это целенаправленное осознанное удержание временной личности, которую не специалисты называют «эго».
Одновременно следует помнить о временности данной конкретной личности, не держаться за нее как самоценность, и быть готовым к переходу в очередную форму из длинного ряда воплощений.
Выше я писал, что подобный переход происходит каждые 7 лет, согласно системному плану.
Если не помогать системе, то ломка старой личности может происходить крайне болезненно, а новая может иметь дефекты, что понизит качество игры, а значит и результаты.
Конечно же, если у человека был бы план воплощения в виде конкретной инструкции с указанием заданных результатов и сроков, то жить было бы намного проще, но большинство людей даже не подозревают о существовании самого плана. Однако такой план есть, как есть и инструкции.
Что делать?
Научитесь ценить свои ограничения, ведь именно они делают вас уникальной личностью.
Не слушайте ложных учителей, размывающих рамки вашей роли.
Любите себя и не завидуйте другим.
Шаг 1.8
Форма №5:
Локализованная индивидуальность, личность
Совокупность содержания, статики и динамики порождает текущую форму воплощенной души. то есть тело.
Тело включает физическую составляющую, а также набор тонких тел, отвечающих за физиологическую, эмоциональную и ментальную составляющие, плюс набор социальный связей и ролей.
Это выглядит как самостоятельная личность, цельная индивидуальность.
Например, если взглянуть по-новому на своих знакомых, или родителей, то можно сказать об их характере, склонностях, совокупности общественных ролей, наборе знакомств, социальном статусе и многом другом, что и образует в сумме личность.
Индивидуальность похожа на лук.
Итоговая личность возникла не сразу - это результат послойного нарастания на самую первую личность - личность маленького ребенка, причем ребенок никуда не исчез, он лишь отошел в тень более взрослых слоев.
Что делать?
Важно проверить все свои слои на предмет негативных установок, приобретенных в разном возрасте, а также необходимо проанализировать переходные этапы, оценить – как именно шел переход от личности к личности, не было ли там травм и т.д.
Это тема отдельной беседы.
Обзор рождения
Человечеству был нужен новый человек и оно его получило.
Весь проект воплощения души можно рассматривать как подготовку системы, сам человек приходит на предложенную вакансию в готовом виде, ему остается лишь принять предложенные правила и играть по ним.
Поэтому в данном случае предлагаю рассматривать проект рождения как любопытную информацию.
Проявленные атрибуты представляют больший интерес, так как ими можно управлять.
Здоровье, игра своей роли, принимаемые ограничения и конечная индивидуальность - это все в руках человека.
Тут лишь одна проблема - человеку на этот момент всего ничего, от нуля до семи лет, а значит сам он мало что может.
Задача родителей на 1 этапе - помочь ребенку войти в эту реальность здоровым.
Если это мальчик, то надо научить его быть мальчиком, объяснив основные правила игры для мальчиков.
С девочками - аналогично, если девочка ведет себя как мальчик, то здоровой ей не быть.
Для этого родители должны знать план воплощенной сущности и помочь ей на начальных этапах.
Однако это еще не все.
Октаэдрический механизм рождения работает не только в период 0-7 лет - он повторяется в каждом из последующих периодов.
Поэтому важно не допустить травм в этот период, так как они будут повторяться циклически на протяжении всей жизни.
Маленький ребенок - это чудо, весьма ранимое и чувствительное. Его нужно беречь.
Качество механизма рождения сказывается также в ситуациях входа во всевозможные социальные системы.
Например, кому-то легко найти новую работу, а кто-то страдает от самой мысли об этом.
Входить любому человеку предстоит немало, поэтому проработайте приведенный механизм самым тщательным образом.
Рождение завершается успешно в момент когда все 8 атрибутов механизма согласованы.
Далее начинается настройка, или шаг 2.
здоровье
