Этап 6. Работа
После успешного проявления в системе, когда окружающие восприняли новый образ человека, нужно продолжать поддерживать свое реноме и это уже каждодневный труд.
Начинается работа на систему, когда личное творчество вписывается в рамки эффективности.
Этап работы означает включение позиции специалиста.
Здесь еще нет характерного ощущения баланса, которое позволяет более-менее точно оценивать необходимый и достаточный объем работы, поэтому правильно включенный этап работы сопровождается повышенной работоспособностью и ответственностью.
Специалисту нравится работать, запуск эффективных технологий и алгоритмов в личном творчестве формирует ощущение рабочего ритма.
Работа позволяет включиться в системный резонанс и познать радость от понимания своей полезности и нужности для других.
Этап работы - время основной пользы, приносимой системе.
Он расположился в II квадранте - работа на благо других под системный контролем.
В сознание транслируются ответственность, пунктуальность и желание заслуженной похвалы, причем романтические настроения специально подавляются для нейтрализации эгоизма.
Специалист думает только о работе.
Особо отмечу, что в системе уже есть оптимальные алгоритмы, но они неактивны и нужен специалист, которые сумеет их корректно активировать.
По сути, этап работы не подразумевает нужды делать все лично - главное знать о существовании кнопок и рычагов, которые запустят нужный системный механизм.
Цель специалиста - нажать нужные кнопки.
Выше я уже упомянул об рационализации личного творчества.
Суть этапа №6 в том, чтобы максимально приблизить свою собственную реальность к системной, устранить индивидуальные иллюзии, снять розовые очки и надеть рабочие рукавицы.
Это особенно сложно дается тем людям, которым с детства привили ощущение своей исключительности и независимости - они могут раскрыть огромный творческий потенциал, но оказаться совершенно бесполезными для социума.
Так получаются яркие бабочки-однодневки, которые внезапно и громко заявляют о себе и так же быстро гаснут, пропадают в небытие.
Те творческие личности, кто сумел правильно подчинить себя системе, поддерживают высокий уровень социальной проявленности многие годы и десятилетия.
Основная задача этапа работы - своим трудом внести весомый вклад в системную реальность.
Практика:
В бутике, как и в любой системе, есть рабочие механизмы для реализации - система товарного складского учета, бухгалтерия и касса, набор специалистов, выполняющих функции посредников между отделами и службами и т.д.
На этапе работы нужно правильно запустить механизм покупки - составить заявку, согласовать комплектующие товара, если они есть, убедиться в наличии товара на складе, проследить за оформлением гарантии, проверить комплектацию и качество, оформить товарный чек, задать уточняющие вопросы по функционалу и прочее.
Все это вполне возможно, если на этапе 3 проявить любопытство и общительность.
Конечно же, большую часть перечисленного берет на себя продавец-консультант, облегчая жизнь простому и очень простому покупателю, но нужно помнить, что ответственность за реализацию на этапе работы лежит полностью на вас.
К примеру, неверно оформленная гарантия ударит по бюджету не продавца, а вас, что подорвет и скомпрометирует эффективность данной конкретной реализации.
Если говорить о компании, то здесь этап уже названием говорит сам за себя.
Работа - она и есть работа.
Сотрудники на 6 этапе реализации - основа компании, надежные, проверенные, уже познавшие вкус побед, премий и повышений.
Обычно после каждого карьерного скачка следует именно этот период планомерной работы, качественного выполнения своих обязанностей, накопления опыта и знаний для дальнейшей перспективы.
Специалисту можно смело поручить ответственное поручение, будучи уверенным в его своевременном и полноценном выполнении.
Это идеальный подчиненный в глазах вышестоящего руководства.
В отношениях этап работы также неизбежно наступает, причем конкретно в этой системе он часто и незаслуженно воспринимается в негативном ключе.
Здесь идет окончательное притирание друг к другу, супруги на этапе работы начинают все больше походить друг на друга.
Женщине достаются бытовые обязанности - ежедневная готовка, стирка, уборка и прочая гармонизация своего мужа, то есть наполнение и сохранение общей реальности.
Это также означает и походы по магазинам и выбор необходимых вещей, которые затем должен приобрести мужчина.
Супруга-специалист знает вкусы всех членов семьи и может правильно выбирать для них и за них, а также ей необходимо ощущение пространства - собственный дом воспринимается как живой организм и женщина на 6 этапе способна физически ощущать чего именно там не хватает для динамической гармонии.
Мужчина занимается внешним развитием общей реальности - обеспечивает приток ресурсов, приобретает вещи, которые ему заказывает жена, планирует покупку таких емких вещей как машина, новая квартира, отпуск, элитные вещи, дорогое образование и т.д.
Здесь как правило и пропадает романтика в отношениях, на смену которой приходит рациональность и склонность лишний раз поработать.
Это нормально.
Этап работы в отношениях всегда связан с угасанием романтики, так как иллюзии (влюбленность, игнорирование недостатков и другие розовые очки) вытесняются обыденностью.
Тем не менее, именно работа - это максимальный вклад супругов друг в друга, всесторонняя поддержка и помощь в развитии и реализации.
Это очень ценно.
Как и на этапе 3, здесь никто не должен доминировать друг над другом.
Супруги должны четко разделить сферы обязанностей, где каждый является специалистом, работающем для другого.
Сюда входит совместное планирование бюджета и будущего в целом, а также воспитание и уход за детьми, которые приходят либо здесь, либо шагом ранее - во время проявления.
Нужно учиться доверию и безоговорочно делегировать друг другу полномочия в соответствующих сферах общей реальности.
Этап 7. Реализация
И вот, наконец, она - реализация.
После этапа однообразной и рутинной, но необходимой работы происходит скачок в новое состояние.
На этапе реализации происходит равноценный обмен ресурсами, этакий справедливый бартер.
Этапы со 2 по 6 направлены на то, чтобы научиться правильно распоряжаться ролевым ресурсом.
За счет ролевого творческого потенциала, вскрывающегося на этапе №5 и умения его эффективно применить на этапе №6 к моменту реализации человек хорошо понимает не только свои возможности, но и возможности, которые может ему предоставить система.
Это позволяет определить равновесное состояние, компромиссный обмен ресурсов, который удовлетворит и человека и систему, в которой он реализуется.
Этап №7 завершает II квадрант, когда система еще доминирует, но очень тонко - она инициирует внутреннюю трансформацию сознания.
Здесь происходит переход от человека, работающего на систему ради похвалы и одобрения, к человеку, работающему на систему из-за ощущения глубокого внутреннего сродства.
Напомню, что на этапе реализации человек занимает позицию организатора, что позволяет более эффективно распоряжаться индивидуальным ресурсом.
При реализации уже не нужно выполнять конкретные работы лично, наоборот - нужно привлекать к делу различных звезд, специалистов и прочих, давая им взамен то, что они хотят.
Организатор умеет запустить необходимые системные механизмы, затрачивая на это оптимальное количество своих сил, времени, денег и других ресурсов.
Практика:
В магазине реализация означает полноценное использование ресурса роли покупателя.
В чем основной покупательский ресурс?
В первую очередь это деньги, а во вторую личное время.
Реализация покупателя - это умение правильно организовать работу магазинных механизмов для получения желаемого продукта за имеющиеся деньги.
Покупатель организует продавцов, кассиров и прочих сотрудников склада и службы доставки таким образом, чтобы желаемый товар был оформлен и получен именно тогда, когда ему нужно.
Взамен покупатель отдает равноценное количество своего личного ресурса - платит.
Сотрудник в организации тоже когда-то приходит к реализации.
Личный ресурс сотрудника - это его личное время, здоровье и энергия, а также квалификация и индивидуальный творческий потенциал.
Все это нужно обменять на деньги, социальный статус и другие льготы, не продешевив.
Напомню, что реализация не допускает личного выполнения работ - это малоэффективное расходование своего грандиозного и великолепного ресурса.
Организатор всегда обзаводится помощниками, которые и выполняют всю черновую работу, а его задача - правильно мотивировать, выдать задания, проконтролировать их выполнение и вознаградить.
На этапе №7 уже имеется ограниченный доступ к системным ресурсам, поэтому организатор всегда может перераспределить системный денежный ресурс в качестве вознаграждения своим помощникам.
Основную часть дохода, само собой, оставляя себе.
Особенность реализации в том, что организовать можно не только подчиненных или прямых помощников, но и коллег, равных по иерархическому статусу.
На данном этапе сотрудник получает удовольствие от своей работы, возникает ощущение равноценного партнерства между ним и компанией.
Впрочем, так оно и есть.
Реализация происходит и в отношениях.
К этому моменту общая реальность семьи уже хорошо оформлена - дом, система социальных связей, круг знакомых, участие в клубах и т.д.
Теперь супругам не нужно выполнять роли мужа и жены в полном объеме лично - можно спокойно привлечь для этого помощников.
Женские функции уборки, готовки, стирки и прочего ухода за детьми уже необходимо переложить на домработницу, няню, садовника и другой обслуживающий персонал.
Мужские задачи также делегируются соответствующим помощникам - бухгалтеру, менеджеру, клубному организатору и прочим.
Разумеется, все это можно поручать собственным детям, если они есть.
Из всей ролевой нагрузки лично нужно выполнять только супружеские обязанности, да и то, бывает что к этапу реализации жена закрывает глаза на любовницу мужа, а он - на ее, хотя это нежелательно.
Главное - оптимальный обмен ресурсами, где муж получает уют и комфорт в доме, а жена - социальную защиту и ресурсы для свои потребностей.
Отдельно отмечу, что на этапе №7 у мужчины приоритет - он приступает к организационной замене личных усилий раньше, чем женщина и делает это в большем объеме.
Этап 8. Счастье
После реализации наступает кульминация цикла реализации.
Многие люди искренне считают, что цель их жизни - это счастье и теперь пришло время рассмотреть как именно оно протекает в разных системах.
Счастье наступает в тот момент, когда часть системы становится также и частью человека.
Отныне и до завершения цикла реализации человек несет систему в себе.
Они становятся единым целым, породняются.
Напомню, что в основе этапа счастья лежит позиция захватчика (родственника), то есть система теперь воспринимается не как нечто отдельное, но в качестве части самого себя.
Проблемы и достижения системы теперь приносят столько же горя или радости, как будто все это происходит с самим человеком.
Так болельщики спортивной команды живут в одном ритме с игроками во время матча, мать семейства сопереживает каждому ребенку, а патриоты гордятся достижениями своей страны на мировой арене.
Счастье - это глубинная внутренняя трансформация человека, означающая успешное завершение реализации в системе.
На этом этапе система переписывает информационную начинку человека, меняет его сознание таким образом, что приобретенный опыт становится неотъемлемой частью.
Одновременно с этим происходит квантовый скачок, означающий переход от состояния подчинения к состоянию доминирования над системой - последний раз такое состояние было на этапе знакомства в далеком детстве, поэтому часто счастье отождествляют с тем периодом, но эти этапы разделены целой пропастью работы.
Можно сказать, что на этапе №1 система наделяет человека отдельной копией системного генома.
В этом случае этап №8 - это воссоединение с источником, возврат в материнское лоно.
Итак, на этапе №8 человек попадает в III квадрант - доминирование над системой ради ее блага.
Пока что речь еще не идет о каком-либо управлении, а ограничивается ощущением внутреннего родства и готовностью пойти на любые меры, если это нужно для защиты и блага системы.
Если раньше человека приходилось всячески стимулировать, чтобы он эффективно работал на чужую ему, в общем-то, систему, то теперь он сам становится ходячим стимулом.
Захватчик оперирует ресурсом системы как своим личным, поэтому способен сворачивать горы и поворачивать вспять реки, если того требуют ее интересы.
Практика:
В бутике счастье наступает когда обмен ресурсами произведен и счастливый покупатель выносит брендовую покупку, иногда прямо на себе.
Легко представить, что девушка купила себе красивое платье в салоне Манго и теперь для нее этот бренд как родной, ей становится элементарно приятно даже видеть рекламу Манго.
Она сама теперь немного Манго внутри.
Отсюда вывод - покупать нужно только у известных производителей, потому что их упоминания в рекламе и обсуждениях знакомых будут вызывать ощущение счастья.
Покупки в секонд хенде не сделают вас счастливыми, потому что никто их не обсуждает.
В компании сотрудник обретает счастье при получении зарплаты.
Зримое получение денег, а также корпоративного социального статуса, льгот и прочих преимуществ сотрудника фирмы вызывает ощущение счастья.
Поэтому здесь та же рекомендация - оптимально стремиться к работе в крупных, известных и транснациональных компаниях.
В отношениях счастье приходит в момент, когда партнеры сами становятся трансляторами системного генома.
Это возможно за счет собственных детей, которые к этому моменту могут быть уже взрослыми - через общих детей партнеры в браке породняются раз и навсегда.
Тем не менее, дело не только в детях.
За счет успешной реализации друг в друге, партнеры создают друг друга в новом состоянии, супруг делает супруга, взаимно растворяясь и сливаясь в единой семейной реальности.
Этот период характерен выраженным захватническим поведением в отношении близких людей.
Муж, как глава семьи, принимает стратегические решения за всю семью - где жить, на чем ездить, куда ехать отдыхать, где учиться детям и т.д.
Супруга в это же время выступает серым кардиналом, продвигая свои инициативы косвенным образом, контролируя атмосферу семьи, закладывая воспитательные схемы в детей.
Дети в подростковом периоде воспринимают этот этап реализации семьи довольно болезненно - им может казаться, что на них оказывается мощное давление со стороны родителей, возникает ощущение чрезмерного контроля и прессинга.
Родители ведут себя как захватчики, а дети попадают в позицию воспитанников.
Нужно помочь им правильно пройти этот этап без накопления обид и негатива, заложить основы ценностных систем и провести дальше, в этап ученика, где передача собственного опыта идет традиционно легче.
На этапе счастья больше проявлена женская роль, поэтому существует понятие "женское счастье", подразумевающее семью, но не существует аналога для мужчин.
Женщины гораздо чаще ведут себя как захватчики.
Реализация как игра
Я рассмотрел основные этапы реализации - от знакомства человека с системой до обретения желанного счастья в этой системе.
Пришло время подвести некоторые итоги.
Легко заметить, что на этапе №1, когда происходит знакомство с системой, человек находится в доминирующем положении, руководствуется своими личными интересами.
Этот этап крайне важен именно этим - новорожденный прекрасно знает зачем он здесь.
Он еще не отягощен внутренними проблемами системы, воспринимает ее как нечто чужеродное и способен взглянуть на систему без предвзятости.
Поэтому те потребности и интересы, которые актуальны на этапе знакомства - это стержневая, генеральная линия реализации, которой нужно придерживаться, чтобы на выходе из квадранта II обрести счастье.
Нужно суметь пронести свои детские цели через жизнь, не позволив системе сбить с пути.
Цели, потребности и смыслы, которые видятся человеку в новой системе на этапе знакомства - это магистральный путь реализации.
Поэтому важно вспомнить себя в раннем детстве и реанимировать свои цели.
Далее происходит погружение в квадрант I, где человека лишают вседозволенности и свободного доступа к системным ресурсам - здесь нужно страдать и мучиться, прогибаясь под систему ради получения желаемого.
Чем покорней удается принимать правила игры, тем выше конечная эффективность реализации.
Помните сакраментальное - "чтобы возвыситься, нужно унизиться".
Это унижение, испытываемое в I квадранте - это своеобразная игра, вхождение в новую роль, вписывание в новые рамки.
При этом потеря прежнего объем сознания может восприниматься довольно болезненно, но следует помнить, что приход в любую систему - дело добровольное и обоюдовыгодное.
Представьте себе актера, играющего нотр-дамского горбуна.
На нем одета рванина, он постоянно в неудобной позе, ему приходится намеренно искажать и огрублять голос, да и роль в целом требует принять немалую порцию страданий и боли, согласно сценарию.
Но актер идет на это, старается изо всех сил и переживает эту боль и драму в своей душе ради финальных оваций и гонораров, а вовсе не потому, что его кто-то заставил.
Реализация опирается на качественное унижение в новой системе, принятие ролевых ограничений в качестве необходимости.
Полноценное принятие роли происходит при переходе в квадрант II.
Именно здесь рождаются звезды, способные вдохнуть в системную роль весь огонь своего божественного сознания.
Теперь игра приносит удовольствие и радость, а системные ограничения больше не воспринимаются как обуза - человек сам старается внести свой весомый вклад, трудится на систему.
Реализация происходит за счет личного творческого вклада, трудового подвига - это продолжительный процесс.
По завершении цикла погружения, когда человек реализовал свой трудовой потенциал через предложенную системой роль, система предоставляет в его распоряжение весь свой ресурс.
Награда за реализацию - счастье.
После выныривания из режима подчинения в квадрант III, человеку дается власть над системой, право внести определенные изменения, опираясь на прошлый опыт.
Человек еще руководствуется интересами системы, обладая при этом реальным могуществом - это период авторитета, руководства, лидерства ради всеобщего блага.
Рассмотрю эти этапы подробнее.
Этап 9. Авторитет
Период счастья может длиться довольно долго - от нескольких минут до нескольких лет, в зависимости от масштаба системы реализации, но рано или поздно он завершается.
Нельзя оставаться бесконечно на этапе знакомства - нужно или приступить к реализации, или отказаться от нее.
Точно также нельзя оставаться и в режиме счастья - внутренняя трансформация системным геномом завершается и наступает время двигаться дальше, в новые системы.
С этапа авторитета начинается процесс правильного выхода из системы, потому что за счет ранее завершенной реализации происходит качественное срастание и нельзя покинуть систему быстро и безболезненно.
Авторитет - это взаимное признание заслуг, переход на уровень взаимного уважения.
Человек становится ценным кадром, который делится накопленными знаниями и мировоззрением, обучая младшее поколение участников системы.
Этап №9 продолжает работу в квадранте III, где человеком движет забота о системе, а сам он способен увидеть всю систему как единое целое.
Здесь активируется позиция учителя, а прочие участники системы воспринимаются учениками.
Авторитетом движет желание социальной справедливости и щедрость, желание делиться накопленным опытом, транслировать свои представления о системной реальности в сознания учеников.
Фактически, этап №9 - это дань системе за право ее покинуть.
Система отпускает учителя (авторитета) только тогда, когда он успешно скопирует свои представления о системной реальности в сознания других людей.
Тем не менее, этап авторитета воспринимается без малейшего давления со стороны системы, учительство приносит радость.
Практика:
В магазине этап авторитета обычно проявлен не так явно, как в более крупных системах.
Тем не менее, это возможно и здесь.
Частично это происходит за счет оформления VIP-статуса, уникальных скидок, получаемых, к примеру, за счет выдающихся объемов покупок.
Также возможно участие в системе магазина через обратную связь, отзывы на сайтах.
Основная работа авторитета проводится при общении с другими, менее опытными друзьями и знакомыми, которым можно активно рекламировать товары и услуги именно этого бутика, подавая его в благоприятном свете.
Также возможен вариант "черного" учительства, когда системная реальность наоборот - подается в мрачном свете, чем на нее ставится блокировка в сознание других людей.
Такое вполне может быть, если в процессе реализации что-то пошло не так, вызвав у человека негативную реакцию.
Нужно понимать, что черный учитель транслирует свою негативную реализацию, а это не имеет никакого отношения к самой системе.
Сотрудник в компании приходит к этапу авторитета к моменту, когда его личный вклад в компанию достигает очень весомых величин.
Такие кадры попадают на доски почета, получают статус заслуженных работников, дополнительные премии и памятные подарки.
Фактически, авторитетный сотрудник может уволиться из компании (уйти на пенсию), но даже после этого его будут приглашать на встречи с молодыми специалистами.
Этап №9 часто реализуется за счет учительства.
Авторитету придаются ученики, стажеры и прочие молодые специалисты, курирование которых входит в его обязанности.
Он может выпускать учебную литературу, различные пособия, организовывать тренинги и семинары, но сам освобождается от необходимости работать лично.
В отношениях этап авторитета приходит как осень, символизируя переход близости в область духовного и платонического.
Взаимная страсть, которая может вспыхнуть на этапе счастья, переходит в уважение.
Это возможно за счет осознания глубинной трансформации, завершенной благодаря супругу.
В семейной реальности на этом этапе появляются ученики, а значит дети становятся взрослыми (до 20 лет) и у них появляются собственные отношения, а иногда и собственные дети.
Родители выступают для них авторитетами, способными поделиться уникальным опытом и знаниями в области отношений и ухода за новорожденными детьми.
Так сглаживается конфликт отцов и детей, который может возникнуть этапом ранее.
Здесь происходит очередное выравнивание мужского и женского потенциала - взаимное уважение не предполагает доминирования ни мужа ни жены.
Оптимально, если в семье есть и мальчики и девочки, - это позволяет каждому супругу полноценно раскрыться в позиции учителя собственных детей.
Этап 10. Мудрость
Это завершающий этап реализации, когда человеку еще интересно приносить пользу системе, когда им еще движет благое намерение.
К моменту мудрости дистанция между интересами человека и системы становится максимально возможной.
Этап №10 опирается на позицию стратега (начальника).
По итогам реализации в системе человек способен охватить взглядом всю ее, понять принципы, лежащие в основе, постичь будущее этой системы.
Этот этап не предполагает никакой активной работы - здесь нужно подводить итоги цикла, делиться накопленной мудростью с теми, кто находится на этапе становления, а также инициировать звезд.
Подведение итогов реализации - важный этап, благодаря которому выстраивается долгосрочная стратегия последовательной реализации в разных системах, на протяжении целой жизни, либо значительной ее части.
Это этап высшего осознания новых ценностей и истин, доступ к которым открылся благодаря реализации в системе.
Те, кто на этапе авторитета шли преимущественно путем учительства, здесь становятся мудрецами.
Роль мудреца - помочь ученикам осознать себя в новой системной роли, инициировать в их сознании системное предназначение, спровоцировать избранность.
Другие, кто использовал авторитет для социального возвышения, приходят к роли начальника, администратора и прочего руководителя.
Задача начальника - использовать свое стратегическое видение для правильного управления системой, придание направления развития.
Начальник способен увидеть творческий потенциал в любом подчиненном и активировать его за счет своего административного ресурса - ответственными поручениями, назначениями и другими инициативами сверху.
Тут есть особенность - начальник своей волей задает вектор развития индивидуальности, принимает на себя ответственность за особенность растущей индивидуальности.
Так или иначе, мудрость предполагает весь перечисленный функционал, а разделение возникает по гендерному признаку.
Мужчины склонны играть роль начальника, а женщины - мудреца.
Практика:
В системе магазина мудрость приходит в момент подведения итогов.
Нужно оценить свои приобретения, их важность и правильность выбора, а также сделать стратегический выбор - продолжать покупать здесь или искать что-то другое.
Однако главное на этапе мудрости в любой системе - это оценка себя.
Реализация всегда указывает на индивидуальные особенности, высвечивает ценностный каркас человека, его склонности и принципы.
Вот эти принципы своей сущности важно понять и положить их развитие в основу выбора дальнейших систем для реализации.
В компании сотрудник на этом этапе обычно становится начальником, руководителем подразделения и занимается администрированием.
Правильный начальник сам ничего не делает, занимаясь исключительно стратегией развития подконтрольной ему части системы.
Все конкретные обязанности делегируются соответствующим подчиненным.
В отношениях мудрость иногда приходит вместе с расставанием.
Здесь можно взвесить совершенные поступки, ошибки и успехи, каким-то образом изменить подход и запланировать следующий цикл или новые отношения.
Если семья сохранилась, то этап мудрости приходит вместе с внуками, а дети обзаводятся собственными семьями - им к этому времени 25-28 лет.
Здесь ведущая роль опять у женщины, которая к этому моменту становится бабушкой - она играет роль семейного мудреца, этакой старицы, несущей основной запас жизненного опыта.
Она помогает с этапом становления младшим детям, а также активно вовлекает внуков в игру реализации своими рассказами, сказками.
Мужчина играет роль строгого отца, деда, транслирующего семейные ценности и моральные принципы как непреложные законы.
Стратегическое видение помогает скорректировать старших детей и увидеть индивидуальный творческий потенциал во внуках.
Впрочем, мужская роль на этапе мудрости выражена существенно меньше, чем женская.
Этап 11. Свобода
Следующий этап цикла направлен на обретение личной независимости от системы.
После успешной реализации в квадрантах I и II и последующего отдания почетного долга в квадранте III наступает время правильно отделить себя от системы.
Свобода означает, что в системе нет больше ни единого смысла, актуального для человека.
Переход в квадрант IV означает реанимацию эгоизма.
Интересы системы больше не руководят человеком, а значит нужно вспомнить о своих собственных, личных интересах.
В основе этапа позиция свободного человека, который еще не ушел из системы полностью, но уже никоим образом от нее не зависит.
Это состояние можно проиллюстрировать движением группы приезжающих от вокзала, а вместе с ними идет коренной житель, которому просто по пути.
Они движутся вместе, но он по своим делам, а все остальные - по своим.
Такое состояние независимости позволяет вбрасывать в систему свои идеи, которые могут изменить состояние системы, и давать прочие ценные советы.
Основная задача на этапе свободы - сформулировать для себя новые смыслы, которыми можно будет реализоваться в дальнейшем, в других системах.
Свобода позволяет без предвзятости оценивать имеющиеся роли.
Такой объективный взгляд - возможность самому выбрать для себя роль в системе дальнейшей реализации, а вместе с ролью и смысл.
Практика:
С позиции системы магазина, свобода человека возникает в тот момент, когда он выбрасывает приобретенную ранее вещь, либо истекает установленная гарантия, а проще говоря - прекращаются любые взаимные обязательства.
Теперь можно снова зайти в этот магазин и просто побродить в торговых залах, ощущая свою независимость, свежим взглядом оценить ассортимент, сравнить с товарами других бутиков.
Свободные люди спокойно отклоняют услуги подбежавшего консультанта.
Основное отличие свободного человека от новичка - он уже хорошо знает систему, знает ее возможности и роли.
При этом свободный человек не вступает во взаимодействие, сохраняя независимость.
В компании сотрудник обретает свободу при увольнении или выходе на пенсию.
Те, кому доводилось увольняться, знают, что после заявления на увольнение есть еще две недели завершить дела.
Этот период уже очень близок к свободе, но сам этап включается когда в последний раз заходишь в компанию, уже оформив все бумаги.
Также свобода возможна, если работа заключается в стороннем консалтинге, когда нет постоянной зарплаты, а есть только вознаграждение за конкретный творческий вклад, причем форму и время этого вклада можно выбирать самому.
В отношениях свобода означает полное отсутствие привязанностей и зависимостей, то есть отношений, как таковых, уже нет.
Свобода приходит при расставании.
Также возможен вариант, когда супруги уже вырастили детей (им к этому моменту 30-35 лет), помогли с внуками на первом этапе и теперь хотят пожить для себя.
Кто-то уходит в творчество, которое всю жизнь откладывалось, мемуары и прочее, другие начинают путешествовать по всему миру, стараясь побывать там, где всю жизнь мечталось.
В любом случае, супруги, дошедшие до этапа свободы, приступают к поиску себя, возврату от себя-в-отношениях к себе самому.
На этом этапе приоритет у мужчины, у которого внутренняя тяга к свободе существенно выше.
Это выражено в стремлении уйти в круг друзей, в неформальную обстановку, в личное творчество, на рыбалку, в баню и везде, где можно побыть вдали от семьи.
Важно, чтобы в отношениях у мужчины было больше свободы, а у женщины - мудрости.
Это позволит завершать один цикл реализации и начинать следующий, более качественный.
Так, играя в отношения, можно открывать все новые и новые грани в друг друге и себе.
Этап 12. Прощание
Завершающий этап реализации - прощание с системой.
Это закономерный конец цикла, возврат в исходное состояние.
Я специально использовал термин "прощание", потому что он несет определенный смысл.
Прощание - от древне-русского "простити", что буквально означает "исцелить".
При этом "прощание" также восходит к "простой", что означает "свободный".
Получается, что в результате прощания с системой человек обретает свободу и целостность.
Тем не менее, здесь я отдельно отмечу, что обретенная целостность - это новый уровень существования человека, так как теперь образ системы реализации навечно запечатлен в сознании.
Прощание ставит точку в процессе взаимодействия, но информационный слепок системы остается с человеком навсегда, в его памяти.
Точно также и система хранит память об ушедшем человеке в виде его материального творчества, индивидуального вклада в развитие других людей, а также авторитетного образа.
Реализация меняет и человека и систему.
В основе этапа прощания лежит позиция мифолога, IV квадрант.
По сути, это означает, что человек уже не присутствует во плоти, его замещает некий образ, миф, запечатленный в памяти других.
Этот мифологический образ зависит от эффективности реализации, его можно постепенно формировать, начиная с этапа проявления (этап №5).
Важно, что правильное формирование мифа о себе позволяет использовать целую систему в своих личных интересах.
С момента прощания система несет оставшийся образ, транслируя его в смежные системы.
Так, уволившись с работы из одной компании, можно войти в другую (лучшую) компанию на волне позитива и положительных рекомендаций, если реализация прошла успешно.
Также возможна и обратная ситуация - низкая эффективность при реализации может погнать волну негатива - в этом случае целая система начинает работать против человека.
Практика:
С точки зрения покупателя прощание наступает когда товар использован по назначению и мусор от него выброшен.
При этом человек помнит о том магазине и в дальнейшем может возобновить цикл реализации, но на данный момент всякое взаимодействие прекращено.
Сотрудник увольняется из компании и больше от нее не зависит.
Только в сознании остается след от реализации - схемы работы, представление об иерархии, специальные навыки, знания и умения, приобретенные с опытом.
Таким образом, прощание позволяет вынести из системы ее потенциал и сохранить в себе.
В отношениях этап прощания наступает, когда о партнере остается только память.
Если реализация в отношениях прошла гладко, то память светлая, а если комом, то и память, соответственно, недобрая.
В любом случае, с системе отношений, которую каждый из партнеров продолжает нести в себе, теперь присутствует образ партнера, с которым происходит сравнение очередного - выгодное или наоборот.
Этап прощания в очередной, завершающий, раз уравнивает мужское и женское начала.
Мужчина уносит память о женщине, а женщина - о мужчине.
Здесь цикл реализации подходит к концу и начинается следующий, с этапа знакомства.
Пришло время подвести итоги по технологии реализации, в частности, и смысле жизни, в общем.
Об этом в части 3.
Зачем мы здесь? Часть 3
